Программа '1С:Зарплата и Кадры' предназначена для расчета заработной платы и кадрового учета, может использоваться как на хозрасчетных предприятиях Российской Федерации, так и в организациях с бюджетным финансированием.. Функциональные возможности. Программа '1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8' - это мощный инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных (муниципальных) учреждениях. 1С Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 предназначена для автоматизации учета в организациях. Цена программы - 21600 рублей. Компания 'Мой учет' предоставляет бесплатно доступ к просмотру видео уроков по 1С Зарплата и кадры бюджетного учреждения. Скачайте практикум курса для закрепление материала. Если Вам для обучения нужна программа 1С.
С 8: Зарплата и управление персоналом (ЗУП)Экспертный центр по работе с государственными организациями компании "1. С: Первый БИТ" завершил внедрение учетной системы на платформе «1.
Внедрение программы 1С Зарплата и кадры позволит минимизировать количество потенциальных ошибок и неточностей, возникающих из-за человеческого фактора. Хочу написать алгоритм работы в программе 1С: Зарплата и Кадры 7.7 (для бухгалтера). У меня получилось вот, что: '1. Ввести все табеля, все кадровые приказы, все дополнительные начисления и удержания, документы отклонения и прочие документы.
С: Предприятие 8» в МГИМО. Автоматизирован бухгалтерский и складской учет, расчет зарплаты и стипендий, ведение штатного расписания, расчеты со студентами по платному обучению, учет общежития и типографии. В результате проекта автоматизировано формирование регламентированной отчетности по новому законодательству для государственных учреждений, обеспечен безошибочный учет нефинансовых активов МГИМО, расчет зарплаты для 3. В системе работают 6. Учет в МГИМО в течение нескольких лет велся в программах на базе «1. С: Предприятие 7.
В связи с изменением законодательства было принято решение о переходе на программы «1. С» версии «1. С: Предприятие 8», в которых реализованы актуальные требования к учету в госучреждениях. Необходимо было перевести на платформу «1. С: Предприятие 8» бухгалтерский и складской учет, расчет зарплаты и стипендий, кадровый учет, расчеты со студентами по платному обучению. Также планировалось внедрить специализированные программы для управления общежитием и типографией с целью повысить эффективность контроля над доходами и расходами этих подразделений. Проект был поручен компании "1. С: Первый БИТ", с которым вуз сотрудничает с 2.
В результате анализа требований были выбраны продукты «1. С: Бухгалтерия государственного учреждения 8», «1. С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8», «1. С: Предприятие 8. Оперативная печать», а также специализированные разработки компании "1. С: Первый БИТ" на платформе «1.
С: Предприятие 8»: программы «БИТ. Зарплата и кадры в вузе», «БИТ. Расчет стипендий», «БИТ. Расчеты со студентами», «БИТ. Общежитие». Автоматизировано 6.
По итогам проекта получены следующие результаты: Реализован учет и формирование отчетности по новому плану счетов бухгалтерского учета, применяемому в государственных учреждениях. Автоматизирован учет нескольких тысяч единиц основных средств и материальных запасов, учет расчетов с поставщиками и учащимися, контроль непревышения лимитов бюджетных обязательств, формирование регламентированной отчетности и другие задачи. С помощью «1. С: Бухгалтерии государственного учреждения 8» обеспечен прозрачный и безошибочный складской учет на трех складах МГИМО, исключены потери.
Система позволяет вести учет пришедших и списанных складских запасов, в том числе и в случае, если эти операции еще не отражены в бухучете. Для работы кладовщика разработан специальный интерфейс, причем права доступа разграничены так, что каждому пользователю доступна только та информация, которая ему необходима.
Руководство получает полную аналитическую отчетность о движении товароматериальных ценностей. Система позволяет контролировать сроки оплаты обучения студентами, задолженности, учитывать предоставляемые учащимся скидки. Формируются все необходимые приказы по студентам: на зачисление, отчисление, перевод на следующий курс, изменение графиков оплат (например, если студент уходил в академический отпуск) и др.
Это позволило более эффективно вести расчеты с учащимися, в том числе и в валюте, планировать поступление оплат и контролировать их своевременность. Автоматизирован расчет заработной платы для более 3. С помощью программы «1. С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» и интегрированного с ней специализированного решения «БИТ. Зарплата и кадры в вузе» упрощен расчет зарплаты, обеспечена ее своевременная выплата, сведены к минимуму ошибки. В системе ведется учет профессиональных квалификационных групп (ПКГ), категорий персонала, надбавок, ученых степеней, званий и проч.
Автоматизирован учет почасовой оплаты труда преподавателей, регистрируются договоры почасовой оплаты с сотрудниками, данные об отработанных часах учитываются при расчете заработной платы. Система формирует отчет для сравнительного анализа запланированных и отработанных часов. Доступна информация о расходах вуза на заработную плату и налоги по статьям финансирования (бюджетные, внебюджетные средства, гранты Российского фонда фундаментальных исследований).
Учтены особенности расчетов МГИМО: фиксация НДФЛ по указанным источникам финансирования, индивидуальный алгоритм выплаты аванса и формирования межрасчетных выплат. План- фактный анализ начислений сделал более эффективной работу планового и расчетного отделов по контролю корректности начислений сотрудникам в соответствии со штатным расписанием.